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AIの進化でなくなる仕事と終身雇用の崩壊について【あの大企業もリストラ進める】

未来の自分は何を生業としているのか

AIに仕事を奪われる?

AIの進化で、現在は普通とされている仕事がなくなるのはよく聞く話です。

2014年11月。今から5年以上前の記事オックスフォード大学の研究で「10年後になくなる仕事」という記事を見つけました。

参照:https://gendai.ismedia.jp/articles/-/40925

10年後には5割近くの人が今の仕事をしていない

記事https://gendai.ismedia.jp/articles/-/40925によると米国の仕事の中で未来にAIによって自動化されるものは現在の47%にも及ぶそうです。

この記事を鵜呑みにすれば47%に当てはまる人は全て失業する可能性があるということかな

47%が正しくてもそうでなくても、私達はこれからも働いてお金を稼いでいかなければいけないので、10年後も無事に仕事をしてご飯を食べていけるように仕事を選ぶべきです。

AIに人間が勝てない理由

あなたが経営者だったらどちらを採用したい?

人間

①毎月給料を払う必要あり(年に2回ボーナスも)

②決められた休憩と休みが必要。

③人間関係で悩んだりメンタルをやられたりする。

④様々や理由で突然欠員が出る。

⑤モチベーションで生産性が左右する。

⑥SNSや不祥事などで企業のイメージを下げるリスクがある。

⑦セクハラやパワハラが横行する。

⑧みんながいると楽しい。温かみがある。

AI

①一度導入費用を払えば導入できる。

②メンテナンスさえすれば、休憩や休みを取らせる必要がない。

③メンタルやモチベーションなどという概念がない。

④仕事効率が人間より高い。業種によっては10倍以上。

⑤突然故障や不具合を起こし欠員が出る可能性がある。

⑥随時アップデートと、劣化のための買換え時に費用が必要

⑦AIと仲良くなれる未来も期待できるため、温かみがある。

高い人件費を払うよりAI導入した方が全然マシ

人間にもAIにも良し悪しがありますし、様々な見方があるのは認めます。

人と人との関わり合いってとても大切ですし、私自身も人と関わるのはとても好きなことですが。

シンプルに比較して明らかにAIの方が優秀なのは簡単にわかると思います。

AI導入するのにかなり費用かかるかもしれないけど、たくさんの従業員に毎月高い給料払うより全然マシじゃない??

日本の大企業で大規模リストラか?

日産

2019年の日産社が全世界で1万人規模のリストラを行いました。

ニュース記事はこちらhttps://response.jp/article/2019/07/24/324770.html

リストラの理由は自動車販売の落ち込みによる株価の落ち込みです。

日産のような大企業にもなると、かなり高い給料で沢山の人間を雇っているでしょうから、人件費の削減が手っ取り早い予算対策になるんでしょうね。

2020年の2月にも更に追加リストラを示唆していると報道されています。

トヨタや他の自動車メーカーも

記事はこちら→https://smartdrivemagazine.jp/forefront/restructuring/

2020年1月の記事でトヨタの豊田章夫社長も「終身雇用は難しい」と宣言しているように書いてあります。

他の国内企業だと「三菱」。海外の自動車メーカー「アウディ」や「ダイムラー」などの自動車メーカーもリストラを視野に入れているそうです。

「富士通」「東芝」「NEC」

自動車メーカーばかりを挙げましたが、2019年5月に「富士通」も2850人の大規模リストラを行っています。

「東芝」は「NEC」も数千人規模で45歳以上の社員を対象に、希望退職社を優先としたリストラを実践しています。

終身雇用は終了?それでも現場は「のほほん」

それでも自分は定年まで働けると信じている

私はつい先日まで大企業で契約社員という立場で働いていましたが、大企業の社員さん達は、心から自分の企業で定年まで働けると信じています。

これだけ大企業のリストラが多いのに呑気だなあと思いました

企業で生き残りたいなら、成長し続けろ!

企業で働いている方々は、「自分が自分の給料以上の仕事をしているのか」日々自問自答しながら努力と勉強を継続すべきです。

これからも企業で働く人間も、努力を継続した人間だけ生き残れる。と考えていても大袈裟ではないでしょう。

ある程度年齢を重ねた高年収を得ている社員に限って、現場との考え方にギャップがありつつ、尚且つ柔軟な考え方が持てず、部下に愛想を尽かされている場合もあります。

リストラの矛先にならないように一生懸命企業にしがみついてくださいね

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